الرؤية
تحقيق التميز في استقطاب الكفاءات البشرية بما يدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية للجهة.
الرسالة
توفير كوادر مؤهلة بكفاءة عالية من خلال تطبيق أفضل ممارسات الاستقطاب وفق الأنظمة واللوائح المعتمدة
الأهداف
· استقطاب الكفاءات المناسبة لشغل الوظائف الشاغرة
· تقليل مدة إجراءات التوظيف ورفع كفاءتها
· تحقيق العدالة والشفافية في عمليات التوظيف
· دعم الاحتياج التنظيمي بالكفاءات المؤهلة
· تحسين تجربة المرشحين خلال مراحل التوظيف
المهام والصلاحيات :
· تحديد الاحتياجات الوظيفية من خلال دعم اللجان المختصة في تحليل احتياج الجامعة وإحداث الوظائف الجديدة
· الإعلان عن الوظائف الشاغرة والتعاقد مع المرشحين المؤهلين
· تنفيذ إجراءات التعاقد لمختلف الفئات وفق الأنظمة المعتمدة وإعادة التعاقد للبحاث وفق المسميات المعتمدة.
· إدارة النقل بين الكوادر وتنظيم اعارة الموظفين من خارج الجامعة
· إعادة تعيين أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم وتحسين الوضع لوظائف اللائحة الإدارية والصحية
· إدارة الوظائف (حجز-رفع-خفض) وتحوير الوظائف وتعديل الملاك الوظيفي
· تعويض تذاكر القدوم لأول مره للمتعاقدين
· استكمال إجراءات إصدار الأرقام الوظيفية للمتعاونين بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة (سعودي- غير سعودي على كفالة الجامعة)
الهيكل التنظيمي:
