١

تنظيم أعمال المتابعة وبناء المؤشرات ولوحات المتابعة.

٢

تعزيز التكامل بين جهات القطاع.

٣

دعم وتنفيذ توجيهات وقرارات كبير مسؤولي الموارد البشرية.

٤

توفير البيانات اللازمة لدعم اتخاذ القرار.

٥

تعزيز المتابعة مع الجهات داخل وخارج الجامعة.