الإدارة
جامعة الملك سعود — عمادة الموارد البشرية
إدارة تنمية الموارد البشرية
◉ الرؤية
الريادة في تنمية وتمكين رأس المال البشري بجامعة الملك سعود من خلال منظومة متكاملة من خدمات الابتعاث واستحقاقاته، بما يدعم التميز المؤسسي ويحقق تطلعات الجامعة.
☰ الرسالة
تقديم خدمات نوعية وفعّالة في مجالات تنمية الموارد البشرية، تشمل الابتعاث الداخلي والخارجي والاستحقاقات الخاصة به، من خلال إجراءات منظمة وأنظمة إلكترونية متطورة، وبما يضمن العدالة والدقة وسرعة الإنجاز ورفع رضا المستفيدين.
★ الأهداف
١ رفع كفاءة منسوبي الجامعة وتنمية مهاراتهم المهنية والمعرفية.
٢ دعم برامج الابتعاث بما يحقق احتياجات الجامعة التطويرية.
٣ تحسين جودة الخدمات المقدمة للموظفين والمبتعثين.
٤ أتمتة الإجراءات وتسهيل وصول المستفيدين للخدمات عبر الأنظمة الإلكترونية.
٥ ضمان تطبيق الأنظمة واللوائح المعتمدة بدقة وعدالة.
٦ تعزيز رضا المستفيدين من خلال سرعة الاستجابة وإنجاز المعاملات.
٧ بناء قاعدة بيانات دقيقة تدعم اتخاذ القرار في مجالات تنمية الموارد البشرية.
✓ المهام والصلاحيات
إعداد وتنظيم ومتابعة برامج الابتعاث لمنسوبي الجامعة.
استقبال ودراسة طلبات الموظفين والمبتعثين وفق اللوائح المعتمدة.
التنسيق مع الجهات الداخلية والخارجية ذات العلاقة ببرامج الابتعاث.
متابعة أوضاع المبتعثين والرد على استفساراتهم.
إدارة وتنظيم الاستحقاقات المالية المرتبطة بالموظفين والمبتعثين حسب الأنظمة.
مراجعة وتدقيق البيانات والمستندات قبل اعتماد الإجراءات.
استخدام الأنظمة الإلكترونية المعتمدة لتسريع الإجراءات وتحسين جودة الخدمة.
إعداد التقارير والإحصاءات اللازمة لدعم اتخاذ القرار.
اقتراح تطوير الإجراءات والخدمات بما يرفع كفاءة الأداء المؤسسي.
