ضوابط أبتعاث الموظفين
شروط وضوابط التحاق موظفين وموظفات جامعة الملك سعود الاداريين لدراسة الماجستير بالجامعة وكذلك ابتعاثهم خارج الجامعة
(بالجامعات السعودية داخل المملكة أو خارجها) :-
أولاً: الدراسة داخل المملكة على النحو التالي:-
- التحاق الموظفين والموظفات لدراسة الماجستير داخل الجامعة وفقاً للمعايير الآتيه.
- أن يكون سعودي الجنسية.
- أن يكون قد أمضى في خدمة الجامعة مدة لا تقل عن خمس سنوات من تاريخ تعيينه.
- أن يكون على المرتبة السادسة فما فوق.
- أن لا يتجاوز عمره (40) عاماً.
- أن لا يكون قد سبق له الالتحاق على نفس الدرجة.
- أن لا يكون قد سبق له الحصول على نفس الدرجة.
- أن لا يكون ملتحقا بإحدى برامج الدراسات العليا بالجامعة أو أي جامعة أخرى.
- أن لا يكون تخلل السنوات الثلاث السابقة تكليف لجهة أخرى خارج الجامعة.
- أن لا يكون قد تخلل السنوات الثلاث السابقة إجازة استثنائية أكثر من ثلاثة أشهر، أو إجازة أمومة بالنسبة للموظفات أكثر من ستة أشهر.
- أن لا يقل تقديره العام في آخر مؤهل حصل عليه عن تقدير جيد جداً (3.75 من 5 أو ما يعادلها).
- أن تكون هناك علاقة مباشرة بين التخصص الذي سوف يدرسه ومسمى الوظيفة أو طبيعة العمل الذي يقوم به.
- أن يكون للجهة التي يعمل بها حاجة لتخصصه.
- أن لا يقل تقويم الأداء الوظيفي للسنتين الأخيرتين عن تقدير (ممتاز).
- أن لا يكون قد صدر بحقه قرار حسم أو حكم تأديبي خلال السنتين الأخيرتين.
- أن تكون الدراسة بالإضافة إلى قيامه بمهام عمله.
- أن لا يؤثر التحاقه للدراسة على سير العمل بالجهة التي يعمل بها وذلك بإفادة جهة عمله.
- أن لا يتجاوز نسبة الدارسين في الجهة عن (15%) من عدد الموظفين في كل كلية أو عمادة أو إدارة.
- موافقة جهة العمل على الترشيح للدراسة وبرنامج الدراسة الموضح بالقبول الحاصل عليه (الرئيس المباشر وعميد الجهة).
- أن يكون حاصلاً على قبول أكاديمي من الجامعة.
- أن يوقع المرشح تعهد بالعمل في الجامعة لمدة لا تقل عن مدة الدراسة.
- أن يوقع المرشح تعهد بأن لا يطالب الجامعة بتعيينه على وظيفة أكاديمية.
- أن يكون التخصص الذي سيدرسه المرشح ضمن التخصصات الواردة في خطة تطوير الموارد البشرية في الجامعة.
- أن يكون من الموظفين المتميزين.
- ابتعاث الموظفين والموظفات الاداريين لدراسة الماجستير بالجامعات السعودية وفقاً للمعايير الآتيه.
- أن يكون سعودي الجنسية.
- أن لا يتجاوز عمره (45)عاماً.
- أن لا يكون قد سبق له الالتحاق على نفس الدرجة.
- أن يكون قد أمضى في خدمة الجامعة مدة لا تقل عن أربع سنوات من تاريخ تعيينه.
- أن لا يكون قد تخلل السنوات الأربع الاخيرة تكليف لجهة اخرى خارج الجامعة.
- أن لا يكون قد تخلل السنوات الأربع الاخيرة إجازة استثنائية أو إجازة أمومة بالنسبة للموظفات أكثر من سته أشهر.
- أن لا يقل تقديره العام في مرحلة البكالوريوس عن تقدير جيد مرتفع (بمعدل 3.25 من 5 او ما يعادلها).
- أن تكون هناك علاقة مباشرة بين التخصص الذي سوف يدرسه ومسمى الوظيفة أو طبيعة العمل الذي يقوم به.
- أن يكون للجهة التي يعمل بها حاجة للتخصص الذي سوف يدرسه.
- أن لا يقل تقويم الأداء الوظيفي للسنتين الأخيرتين عن تقدير (ممتاز).
- أن لا يكون قد صدر بحقه قرار حسم أو عقوبة تأديبيه خلال السنوات الاربع الأخيرة.
- أن لا يؤثر تفرغه للدراسة على سير العمل بجهة عمله (كلية او معهد او قسم او ادارة .....ألخ).
- أن لا تتجاوز نسبة الدارسين في كل جهة عن (20%) من اجمالي عدد الموظفين في تلك الجهة سواء كإنو يدرسون داخل الجامعة او خارجها.
- أن يكون حاصلاً على قبول اكاديمي غير مشروط وساري المفعول.
- أن يوقع المرشح تعهد خطي بالعمل في الجامعة لمدة لا تقل عن مدة الابتعاث ولا يطالب الجامعة بتعيينه على وظيفة اكاديمية.
- ألا يكون ملتحقاً بإحدى برامج الدراسات العليا بالجامعة او أي جامعة اخرى داخل المملكة.
- اذا كان مقر الدراسة خارج مدينة الرياض فيقتصر الابتعاث للحصول على درجة الماجستير للمعينين على المرتبة السادسة فما فوق.
ثانياً: الدراسة خارج المملكة:-
- ابتعاث الموظفين والموظفات الاداريين لدراسة الماجستير خارج المملكة وفقاً للمعايير الآتيه.
- أن يكون سعودي الجنسية.
- أن لا يتجاوز عمره (45)عاماً.
- أن لا يكون قد سبق له الالتحاق على نفس الدرجة.
- أن يكون قد أمضى في خدمة الجامعة مدة لا تقل عن أربع سنوات من تاريخ تعيينه.
- أن لا يكون قد تخلل السنوات الأربع الاخيرة تكليف لجهة اخرى خارج الجامعة.
- أن لا يكون قد تخلل السنوات الأربع الاخيرة إجازة استثنائية أو إجازة أمومة بالنسبة للموظفات أكثر من سته أشهر.
- أن لا يقل تقديره العام في مرحلة البكالوريوس عن تقدير جيد مرتفع (بمعدل 3.25 من 5 او ما يعادلها).
- أن تكون هناك علاقة مباشرة بين التخصص الذي سوف يدرسه ومسمى الوظيفة أو طبيعة العمل الذي يقوم به.
- أن يكون للجهة التي يعمل بها حاجة للتخصص الذي سوف يدرسه.
- أن لا يقل تقويم الأداء الوظيفي للسنتين الأخيرتين عن تقدير (ممتاز).
- أن لا يكون قد صدر بحقه قرار حسم أو عقوبة تأديبيه خلال السنوات الاربع الأخيرة.
- أن لا يؤثر تفرغه للدراسة على سير العمل بجهة عمله (كلية او معهد او قسم او ادارة .....ألخ).
- أن يكون حاصلاً على قبول من مؤسسة علمية معترف بها علمياً.
- الأصل أن يكون القبول قبولاً مباشراً للدراسة (لا يتضمن القبول دراسة اللغة). أما اذا كان القبول مشروطاً باللغة: فيجب أن يكون الموظف حاصلاً في امتحان الايلتس IELTS على (5) درجات أو ما يعادلها من الاختبارات ---الاخرى، وأن لا تتجاوز فترة دراسة اللغة سنة واحدة بحد اقصى.
- أن لا تتجاوز نسبة الدارسين في كل جهة عن (20%) من اجمالي عدد الموظفين في تلك الجهة سواء كإنو يدرسون داخل الجامعة او خارجها.
- أن يوقع المرشح تعهد خطي بالعمل في الجامعة لمدة لا تقل عن مدة الابتعاث ولا يطالب الجامعة بتعيينه على وظيفة اكاديمية.
- يقصر الابتعاث للحصول على درجة الماجستير للمعينين على المرتبة السادسة فما فوق.
- ألا يكون ملتحقاً بإحدى برامج الدراسات العليا بالجامعة او أي جامعة اخرى داخل المملكة.
.........................................................................
........................................................................
