دليل البرامج
نبذة عن البرنامج | |
الجهة المشغّلة | قسم التطوير مع إدارة الخدمات الإلكترونية |
الهدف من البرنامج | إدارة الأداء الوظيفي لمنسوبي الجامعة |
الفئة المستهدفة | كافة منسوبي الجامعة |
رابط البرنامج | |
رابط الدخول | |
أدلة الاستخدام | |
الدليل الأول | الدليل الإرشادي للائحة إدارة الأداء الوظيفي "برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية" |
الدليل الثاني | الدليل الإرشادي لدورة الأداء الوظيفي السنوية "جامعة الملك سعود – عمادة الموارد البشرية" |
الأسئلة الشائعة | |
س 1 | من المسؤول عن إعداد وتقييم الأداء؟ المدير المباشر هو المسؤول الأساسي، ويمكن تكليف بديل عند تعذر ذلك. |
س 2 | كم عدد مراحل دورة إدارة الأداء الوظيفي؟ ثلاث مراحل رئيسية: 1. إعداد ميثاق الأداء 2. مراجعة ميثاق الأداء 3. التقييم السنوي للأداء |
س 3 | هل لكل مرحلة فترة زمنية محددة؟ نعم، كل مرحلة لها فترة زمنية محددة يجب الالتزام بها، ولا يمكن تنفيذ إجراءاتها خارج هذه الفترة. |
س 4 | ماذا يحدث عند انتقال الموظف خلال السنة؟ يُقيّم بناءً على عمله الجديد إذا قضى فيه 3 أشهر أو أكثر. |
س 5 | هل يمكن حذف أو إرجاع ميثاق الأداء؟ نعم، لكن فقط خلال المرحلتين الأولى أو الثانية وبإجراء رسمي معتمد. |
س 6 | هل يمكن تعديل الميثاق بعد مرحلة المراجعة؟ لا، التعديل غير مسموح بعد انتهاء المرحلة الثانية. |
س 7 | هل يمكن تعديل التقييم بعد اعتماده من عمادة الموارد البشرية؟ لا يمكن تعديل تقييم الأداء بعد الاعتماد النهائي. وفي حال الرغبة بذلك، يُرفع كتاب من الرئيس الأعلى إلى كبير مسؤولي الموارد البشرية مع المبررات لدراسة الطلب. |
س 8 | متى تُعفى الجهة من تقييم الموظف؟ إذا تجاوزت مدة انقطاعه عن العمل أكثر من 9 أشهر خلال الدورة. |
س 9 | كيف يتم تقييم عضو هيئة التدريس المبتعث؟ يتم تقييمه من قبل الجهة التابع لها بعد عودته مباشرةً، بناءً على التقارير الدراسية أو استكمال الحصول على المؤهل العلمي. |
س 10 | هل يلزم شهادة الرخصة الصحية لاعتماد ميثاق أو تقييم الأداء؟ لا يلزم ذلك، غير أن عدم سريان الرخصة المهنية يؤثر على درجة تقييم أداء الموظف نظراً لارتباطها بممارسة مهامه الوظيفية. |
س 11 | عند انتقال الموظف لجهة أخرى، من يقيّمه: الإدارة القديمة أم الجديدة؟ إذا كانت مدة عمله في الجهة الجديدة ثلاثة أشهر أو أكثر من تاريخ مباشرته، يعتمد تقييمه على أدائه في العمل الجديد. |
س 12 | كيف يمكن الاطلاع على آلية إدارة الأداء الوظيفي؟ بالاطلاع على الدليل الإرشادي لدورة الأداء الوظيفي السنوية المتاح عبر الرابط الرسمي. |
س 13 | كيف يتم تقييم الموظف المعار؟ - إعارة عبر معهد الملك عبدالله: يتم التقييم عبر نظام إدارة الأداء بالتنسيق بين الجهة والمعهد. - الإعارة المباشرة من الجامعة: يتم التقييم من جهة الإعارة ويُرفع النموذج إلى قسم التطوير عبر نظام ديوان بالترميز (6/52/4). |
س 14 | هل يمكن طلب استثناء من التقييم؟ نعم، ويتم ذلك وفق الضوابط المعتمدة وبإجراء رسمي. |
س 15 | كيف يتم إضافة مصادق جديد في الجهة؟ بتعبئة نموذج (صلاحية المصادقة) واعتماده وإرساله إلى قسم التطوير بعمادة الموارد البشرية عبر نظام ديوان بالترميز (6/52/4). |
س 16 | كيف يتم تقديم الاستفسارات أو الطلبات عن إدارة الأداء؟ عبر موقع نظام إدارة الأداء بالدخول باسم المستخدم ثم اختيار (تواصل معنا). |
نبذة عن البرنامج | |
الجهة المشغّلة | إدارة الخدمات الإلكترونية |
الهدف من البرنامج | الرد على الاستفسارات الواردة من منسوبي الجامعة |
الفئة المستهدفة | كافة منسوبي الجامعة |
رابط البرنامج | |
رابط الدخول | |
(الاسئلة الشائعة)
https://dfpa.ksu.edu.sa/sites/dfpa.ksu.edu.sa/files/2026-05/Developmednt%20FAQ.docx
