إدارة التوظيف
تختص إدارة التوظيف بإدارة وتنظيم عمليات الاستقطاب والتعيين والتعاقد، وإدارة الوظائف والتشكيلات، بما يسهم في استقطاب الكفاءات المؤهلة وتلبية الاحتياجات الوظيفية للجامعة. كما تعمل الإدارة على تطوير إجراءات التوظيف وتحسين كفاءتها، وضمان تطبيق الأنظمة واللوائح المعتمدة بما يعزز العدالة والشفافية ويحسن تجربة المستفيدين.
الرؤية
التميز في استقطاب الكفاءات البشرية وإدارة عمليات التوظيف بكفاءة وفاعلية، بما يدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية للجامعة.
الرسالة
استقطاب الكفاءات المؤهلة وتقديم خدمات توظيف وتعاقد ذات جودة عالية، من خلال تطبيق أفضل الممارسات والإجراءات المنظمة، وفق الأنظمة واللوائح المعتمدة، بما يسهم في تلبية احتياجات الجامعة وتعزيز كفاءة رأس مالها البشري.
الهيكل التنظيمي
ترتبط إدارة التوظيف بعمادة الموارد البشرية، وتضم الوحدات والبرامج الآتية:
- مكتب مدير إدارة التوظيف
- وحدة التعيين والتعاقد
- وحدة التشكيلات
- برنامج استقطاب الأساتذة والباحثين المتميزين
مكتب مدير إدارة التوظيف
يتولى مكتب مدير إدارة التوظيف تنظيم وتنسيق الأعمال الإدارية والتنظيمية للإدارة، وتقديم الدعم اللازم لمدير الإدارة، بما يضمن كفاءة سير العمل، ومتابعة تنفيذ التوجيهات، وتعزيز التنسيق والتواصل مع الوحدات والجهات ذات العلاقة.
مهام المكتب:
- تنظيم جدول أعمال مدير الإدارة ومتابعة المواعيد والارتباطات.
- إدارة المراسلات والمعاملات الواردة والصادرة وتنظيمها وحفظها.
- إعداد التقارير والعروض التقديمية اللازمة.
- تنسيق الاجتماعات وإعداد محاضرها ومتابعة ما يصدر عنها.
- متابعة تنفيذ التوجيهات والقرارات.
- التنسيق مع الوحدات الداخلية والجهات ذات العلاقة.
- تنظيم الوثائق والسجلات وحفظها وفق الإجراءات المعتمدة.