مكتب مشاريع ومبادرات الموارد البشرية

يستعرض مكتب مشاريع ومبادرات الموارد البشرية أبرز إنجازات عمادة الموارد البشرية ومشاريعها ومبادراتها النوعية.

58 ألف

متوسط العمليات شهرياً.

1,919

عملية يومياً.

+450

موظفاً وموظفة من مختصي الموارد البشرية.

برنامج الثقافة المؤسسية (CIP)

إطلاق برنامج الثقافة المؤسسية بهدف دعم التحول المؤسسي، وتعزيز كفاءة رأس المال البشري، وترسيخ الثقافة التنظيمية، ورفع مستوى الجاهزية المؤسسية. وتضمن البرنامج عدداً من المبادرات والأنشطة النوعية، من بينها Ignite Week وورش العمل التفاعلية مع صنّاع الثقافة، بما يدعم ترسيخ القيم والسلوكيات المؤسسية وتحقيق مستهدفات الجامعة الاستراتيجية.

أبناؤنا في قلب جامعتنا

تنفيذ الفعالية خلال الفترة 18–19 أغسطس 2025 ضمن مبادرات تعزيز الارتباط الوظيفي، بهدف تعزيز العلاقة بين منسوبي الجامعة وأسرهم، ودعم التوازن بين الحياة والعمل، والإسهام في بناء بيئة عمل إيجابية وداعمة.

ملتقى «نحتفي بكم»

تنظيم ملتقى «نحتفي بكم» في 19 سبتمبر 2025 كأول لقاء يجمع خريجي الابتعاث ضمن إطار مؤسسي منظم، بهدف تعزيز التواصل معهم، ودعم اندماجهم المؤسسي، والاستفادة من خبراتهم ومعارفهم المكتسبة بعد عودتهم، بما يعظم الأثر المؤسسي للاستثمار في الابتعاث.

منصة سَم (SM)

إطلاق منصة سَم بوصفها قناة رقمية داخلية موحدة تعزز التواصل بين منسوبي الجامعة وعمادة الموارد البشرية، وتسهم في تحسين كفاءة الوصول إلى الخدمات والمعلومات ومتابعة الطلبات والاستفسارات.

برنامج «عرفان»

تنظيم حفل تكريم متقاعدي الجامعة بالتزامن مع إطلاق برنامج «عرفان»، بهدف تقدير عطائهم والاحتفاء بمسيرتهم المهنية، وتعزيز ثقافة التقدير والوفاء، وترسيخ القيم الإنسانية في بيئة العمل.

معايير الترقيات

إعادة تصميم وتطوير معايير الترقيات بما يعزز العدالة والشفافية وتكافؤ الفرص في مسارات الترقية.

الشراكات المحلية والدولية

إعداد وإطلاق خطة للشراكات المحلية والدولية بهدف توسيع نطاق التعاون المؤسسي والاستفادة من الخبرات المحلية والعالمية ودعم المبادرات الاستراتيجية للجامعة، وأسفرت الجهود وفق المادة المرفقة عن توقيع ما يقارب 16 اتفاقية.

الاتصال المؤسسي مع الكليات

تنفيذ زيارات ميدانية إلى كليات الجامعة وعدد من الجهات والمراكز، بهدف التعرف على التحديات والاحتياجات، وتعزيز التواصل المؤسسي، والاستماع إلى المقترحات التطويرية بما يسهم في تحسين الخدمات المقدمة.

تعزيز الارتباط الوظيفي

تطوير برنامج متكامل ومستدام يستهدف منسوبي الجامعة من الأكاديميين والإداريين وموظفي القطاعات الصحية، ويركز على التقدير والتواصل الفعال والرفاهية المؤسسية وتفعيل آليات التغذية الراجعة، بما يدعم بناء ثقافة عمل إيجابية قائمة على الشفافية والثقة.

إعادة تصميم وتطوير معايير الترقيات بما يعزز العدالة والشفافية وتكافؤ الفرص في مسارات الترقية، وشمل ذلك:

إشراك الموظفين في تقييم المعايير من خلال استبيان إلكتروني.
تطوير اختبار داخلي محوسب بديلاً للاختبار المدفوع، مع إتاحة القياس الورقي عند الحاجة.
تطوير المذكرة المعرفية KSU101 وربطها بإجراءات الاختبار.
استبدال معيار الأعمال التطوعية بالمقابلة الشخصية الذكية التفاعلية لتعزيز موضوعية وعدالة التقييم.

عززت الجامعة حضورها الإقليمي والدولي في مجال تنمية وتطوير رأس المال البشري خلال عام 2025، حيث حصل كبير مسؤولي الموارد البشرية على جائزتين في ملتقيين متخصصين بالموارد البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة:

وجاء التكريم تقديراً للجهود في قيادة التحول المؤسسي، وتمكين الكفاءات، وتعزيز ثقافة تقدير الإنسان في بيئة العمل.

CHRO of the Year 2025

قمة ومعرض الموارد البشرية في دبي

People First Leader Award 2025

القمة الخليجية الثالثة عشرة للموارد البشرية وتمكين الشباب في أبوظبي

تدشين ملتقى «تمكين X» خلال الفترة 19–21 يناير 2026 تحت شعار «مهاراتك تصنع مستقبلك»، بالتعاون بين عمادة تطوير المهارات وعمادة الموارد البشرية.

وشكل الملتقى منصة لتبادل المعرفة والخبرات المهنية واستعراض المبادرات النوعية ومناقشة مستقبل تنمية القدرات البشرية، واشتمل على:

+20

جلسة حوارية وقصة ملهمة

+80

متحدثاً

+200

متطوع

+20

ورشة عمل تطبيقية

+110

ساعات من الإرشاد المهني

+10,000

مشارك

تواصل مع مكتب مشاريع ومبادرات الموارد البشرية

المبادرات: hrqin@ksu.edu.sa · المشاريع: hrpmo@ksu.edu.sa

راسل مكتب المشاريع