• يهدف البرنامج إلى دعم التحول المؤسسي وتعزيز كفاءة رأس المال البشري.

• يسهم في ترسيخ الثقافة التنظيمية ورفع مستوى الجاهزية المؤسسية.

• يعتمد على تنفيذ أنشطة نوعية ذات أثر مستدام، ويدعم تحقيق مستهدفات الجامعة الاستراتيجية.

• يتضمن تنظيم ورش عمل تفاعلية مع صنّاع الثقافة.

• تم إطلاق أسبوع الثقافة Ignite Week كإحدى المبادرات الداعمة لترسيخ القيم والسلوكيات المؤسسية.

تم تنظيم الفعالية خلال الفترة 18–19 أغسطس 2025 ضمن إطار مبادرة تعزيز الارتباط الوظيفي، وذلك بهدف:

• تعزيز العلاقة بين منسوبي الجامعة وأسرهم.

• دعم التوازن بين الحياة والعمل.

• المساهمة في بناء بيئة عمل إيجابية وداعمة، مع إعداد خطة تواصل شاملة لضمان تعظيم أثر المبادرة.

تم تنظيم حفل تكريم لمتقاعدي منسوبي الجامعة برعاية رئيس الجامعة المكلف، بالتزامن مع إطلاق برنامج «عرفان»، الذي يهدف إلى:

• تقدير عطاء المتقاعدين والاحتفاء بمسيرتهم المهنية.

• تعزيز ثقافة التقدير والوفاء ورفع مستوى الرضا المؤسسي.

• ترسيخ القيم الإنسانية في بيئة العمل بما يحفظ أثرهم المستدام في مسيرة الجامعة.

تم إطلاق البوابة التواصلية لعمادة الموارد البشرية (منصة «سِم») كمنصة رقمية داخلية موحدة، تهدف إلى:

• تعزيز قنوات التواصل بين منسوبي الجامعة وعمادة الموارد البشرية.

• تحسين كفاءة الوصول إلى الخدمات والمعلومات.

عزّزت جامعة الملك سعود حضورها الإقليمي والدولي في مجال تنمية رأس المال البشري من خلال المشاركة في قمتين متخصصتين في دبي وأبوظبي خلال الفترة 22–23 أكتوبر 2025م، ممثلةً بكبير مسؤولي الموارد البشرية عبدالمجيد بن محمد القصيبي. 

 

أسهم تطوير وإعادة تصميم معايير الترقيات في تعزيز العدالة والشفافية وتحسين إدارة المسارات الوظيفية، من خلال:

• إشراك الموظفين في اتخاذ القرار عبر استبيان إلكتروني لقياس مستوى الرضا عن المعايير المعتمدة.

• تطوير اختبار داخلي محوسب بديل للاختبار المدفوع، مع إتاحة القياس الورقي عند الحاجة.

• استحداث المذكرة المعرفية (KSU101) ذات الطابع التثقيفي المرتبطة بإجراء الاختبار.

• استبدال معيار الأعمال التطوعية بمعيار المقابلة الشخصية الذكية التفاعلية لضمان العدالة والتكافؤ.

• تهدف إلى رفع مستويات الانتماء والرضا والولاء الوظيفي لجميع منسوبي الجامعة من الأكاديميين والإداريين وموظفي القطاعات الصحية.

• تعتمد على تنفيذ برنامج متكامل ومستدام يعنى بالتقدير والتواصل الفعّال وتعزيز الرفاهية المؤسسية.

• تسهم في بناء ثقافة عمل إيجابية قائمة على الشفافية والثقة.

• تم رفع نسبة المشاركة في الارتباط الوظيفي بنسبة 50%.

تم تنظيم زيارات ميدانية لجميع كليات الجامعة بالإضافة إلى معهد الملك عبدالله للبحوث والدراسات الاستشارية وعمادة السنة الأولى المشتركة، بهدف:

• التعرف على التحديات والاحتياجات وتعزيز الاتصال المؤسسي.

• جمع المقترحات التطويرية من جميع وحدات الجامعة.