إدارة التوظيف

تسعى الوحدة إلى تحقيق عدد من الأهداف أهمها:
-التقدير والعرفان لأعضاء هيئة التدريس والموظفين عما قدموه للجامعة والمجتمع من خدمات.
-استمرار التواصل بين الجامعة ومنسوبيها بعد التقاعد وذلك لتعزيز الشراكة المجتمعية.
-المحافظة على القيمة العلمية والوظيفية المكتسبة لمنسوبي الجامعة، من خلال إمكانية الاستفادة من خبرات ومهارات المتقاعدين عند الحاجة.

تعزيز أواصر الارتباط والتواصل بين الجامعة ومنسوبيها المتقاعدين بما يعود فائدته للمصلحة العامة.

رفع مستوى الانتماء لدى منسوبي الجامعة، والرقي بمستوى التعامل والتقدير من الجامعة للمتقاعدين.

يمضي معظم منسوبي الجامعة زهرة أيامهم في خدمة الجامعة حتى يأتي يوم الرحيل بالتقاعد عن العمل. وإيماناً من الجامعة بضرورة التواصل مع هؤلاء المتقاعدين وتقديراً وعرفاناً من الجامعة، يأتي إنشاء وحدة المتقاعدين في عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين من الأساتذة والموظفين (انتماء) امتدادا لعناية الجامعة بمنسوبيها واستمراراً للتواصل وتبادل الفائدة والخبرة من خلال عدة قنوات تركز الجامعة فيها على استمرار تقديرها لمنسوبيها بحيث لا تنقطع صلتهم بالجامعة بسبب التقاعد أو الانتقال إلى عمل آخر. 
كما يأتي تأسيس هذه الوحدة كجزء من التقدير والتكريم الذي تقدمه الجامعة لمنسوبيها باعتبار أن الجامعة منارة علم ومعرفة، وبالتالي قدوة للأجهزة والمنشآت الأخرى في تقديم المُثل والقيم، وما تطمح إليه الجامعة للرقي بمستوى مكانة كوادرها البشرية. ولعله من نافلة القول، أن انشاء هذه الوحدة في جامعة الملك سعود يعد سبقاً على مستوى الجامعات السعودية