تُعنى بإدارة دورة الأداء الوظيفي، بدءًا من إعداد ميثاق الأداء ومتابعته، وصولًا إلى التقييم السنوي، بما يضمن مواءمة أداء الموظفين مع أهداف الجهة وتعزيز كفاءة وفعالية الأداء.

١ اعتماد ميثاق وتقييم الأداء الوظيفي لمنسوبي الجامعة والتأكد من مطابقته للأنظمة واللوائح.

٢ معالجة متطلبات الجهات لإنجاز دورة الأداء الوظيفي السنوية.

٣ الإشراف ومتابعة التزام الجهات بإعداد ميثاق وتقييم الأداء لمنسوبيها.

٤ إعداد التقارير الختامية لرؤساء القطاعات بالتزام كيانات القطاع بإغلاق دورة الأداء الوظيفي السنوي.

٥ رصد حالات الأداء غير المرضي وتطبيق النظام عليها ومتابعة معالجتها.

٦ تنفيذ قرارات لجنة تظلمات تقييم الأداء.