عن قسم تطوير الموارد البشرية

انطلاقًا من الدور الاستراتيجي لعمادة الموارد البشرية في تمكين رأس المال البشري وتحقيق التميز المؤسسي، يضطلع القسم بمسؤوليات جوهرية في تطوير السياسات والإجراءات، وتعزيز كفاءة العمليات، وترسيخ مبادئ الحوكمة والالتزام المؤسسي وفق أفضل الممارسات والمعايير المعتمدة.

مدير قسم تطوير الموارد البشرية كلمة مدير القسم

ونعمل بمنهجية مؤسسية قائمة على التكامل بين التخطيط والتنفيذ، من خلال تطوير منظومة الأداء الوظيفي والإشراف على تطبيقها، وتحليل مخرجاتها لدعم اتخاذ القرار المبني على البيانات، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتعزيز مبادئ العدالة والشفافية والمساءلة.

كما يولي القسم اهتمامًا بالغًا بتنمية القدرات البشرية، ورفع جاهزية الكوادر، ومواكبة التحولات والتوجهات الاستراتيجية، بما يعزز تحقيق مستهدفات الجامعة ويواكب تطلعاتها المستقبلية.

وإذ نؤكد التزامنا المستمر بالتميز والابتكار، فإننا نسعى إلى تقديم قيمة مضافة مستدامة، والعمل بشراكة فعّالة مع جميع الجهات ذات العلاقة، لتحقيق أفضل المخرجات المؤسسية.

والله ولي التوفيق.

أدوار ومسؤوليات القسم

التصنيف الوطني (صقر)

الإشراف والتنسيق لمتطلبات التصنيف الوطني (صقر).

منصة التزام

رفع تصنيف الجامعة في منصة التزام.

الارتباط الوظيفي

الإشراف والتنفيذ لمشروع استبانة الارتباط الوظيفي على مستوى الجامعة.

التظلمات في مسار

الإشراف ومعالجة طلبات تظلمات منسوبي الجامعة في منصة مسار.

الصلاحيات والتفويضات

مصفوفة الصلاحيات وربط الصلاحيات الممارسة بالصلاحيات الممنوحة نظامًا. سجل التفويضات الإدارية.

التنظيم الإداري للعمادة

الهيكل التنظيمي للعمادة. تكليف المناصب الإدارية داخل العمادة.

قياس أداء الكوادر

التقارير الخاصة بقياس أداء الكوادر على مستوى الجامعة.

منظومة تقييم الأداء

تطوير وتحسين منظومة تقييم الأداء الوظيفي لمنسوبي الجامعة. تثقيف ونشر الوعي بمفهوم إدارة الأداء وآليات تطبيقه.

التطوير المهني والتدريب

المشاركة في برنامج التطوير المهني للموظفين. الإشراف وتنفيذ برنامج التدريب التعاوني في العمادة.

الهيكل التنظيمي